Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj osebja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za razvoj osebja, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in spremljanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z vodstvom in kadrovskim oddelkom za prepoznavanje potreb po usposabljanju ter razvoj strategij za izboljšanje kompetenc zaposlenih.
Koordinator za razvoj osebja bo analiziral obstoječe programe usposabljanja, predlagal izboljšave in razvijal nove pobude za spodbujanje profesionalne rasti zaposlenih. Prav tako bo odgovoren za organizacijo delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih dogodkov ter zagotavljanje, da so vsi programi usklajeni s cilji podjetja.
Poleg tega bo ta oseba spremljala učinkovitost usposabljanj s pomočjo povratnih informacij in analizirala podatke za izboljšanje prihodnjih programov. Ključnega pomena bo tudi sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj ter zagotavljanje, da so vsi programi skladni z zakonodajo in najboljšimi praksami v industriji.
Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju razvoja osebja, odlično razumevanje učnih metodologij in sposobnost motiviranja zaposlenih za nadaljnje izobraževanje. Prav tako bo moral imeti odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v dinamičnem okolju.
Če imate strast do razvoja ljudi in želite prispevati k rasti organizacije, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja za zaposlene.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju.
- Organizacija delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih dogodkov.
- Spremljanje učinkovitosti usposabljanj in analiza povratnih informacij.
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj.
- Zagotavljanje skladnosti programov z zakonodajo in najboljšimi praksami.
- Razvoj strategij za izboljšanje kompetenc zaposlenih.
- Svetovanje zaposlenim glede možnosti za profesionalni razvoj.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, izobraževanja ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju razvoja osebja ali usposabljanja.
- Odlično razumevanje učnih metodologij in strategij.
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Izkušnje s sodelovanjem z zunanjimi izvajalci izobraževanj.
- Poznavanje zakonodaje in najboljših praks na področju usposabljanja.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju in prilagajanja spremembam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili učinkovitost programa usposabljanja?
- Katere metode usposabljanja ste že uporabljali in katere so bile najbolj učinkovite?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kako bi ravnali v primeru, da zaposleni ne kažejo interesa za razvoj?
- Kako bi zagotovili, da so programi usposabljanja skladni s cilji podjetja?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju?
- Kako bi merili uspešnost usposabljanj in izboljšali prihodnje programe?
- Kako bi ravnali v primeru, da se zaposleni pritožujejo nad kakovostjo usposabljanja?
